Twoja firma potrzebuje nowych liderów i pracowników wysokiego szczebla? Zastanawiasz się, jak skutecznie znaleźć najlepszych kandydatów, którzy będą gotowi wspólnie rozwijać Twoją organizację? Wprawdzie możesz próbować samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacyjny, jednak – biorąc pod uwagę wymagania i specyfikę współczesnego rynku pracy – może okazać się to czasochłonnym i ryzykownym zadaniem. Jeśli zależy Ci więc na szybkim pozyskaniu pożądanych talentów, warto rozważyć współpracę z agencją executive search. Rekrutacja kadry zarządzającej to skomplikowane przedsięwzięcie – sprawdź, jak wybrać partnerów, którzy profesjonalnie wesprą Cię w tym wyzwaniu!
Na czym polega executive search – rekrutacja kadry zarządzającej?
Rekrutacja w modelu executive search polega na aktywnym poszukiwaniu kandydatów, czym znacząco różni się od tradycyjnych sposobów rekrutacji. O ile standardowe metody polegają najczęściej na publikowaniu ogłoszeń o pracę na popularnych job boardach i pasywnym oczekiwaniu na odzew zainteresowanych osób, o tyle executive search zakłada samodzielne docieranie do najbardziej obiecujących talentów – również tych niedostępnych w tradycyjnych kanałach rekrutacji.
Agencja executive search – na co zwrócić uwagę przy jej wyborze?
Rekrutacja executive search przynosi liczne korzyści, pod warunkiem, że jest zarządzana przez doświadczonych specjalistów. Na co zwrócić uwagę przy ocenie potencjalnych partnerów? Poniżej znajdziesz kilka najważniejszych aspektów, jakich nie należy pomijać, wybierając agencję executive search.
Doświadczenie i specjalizacja
Pierwszym kryterium, które powinieneś wziąć pod uwagę, jest doświadczenie i specjalizacja agencji rekrutacyjnej. W tym celu zweryfikuj, jak długo dana agencja jest obecna na rynku, sprawdź, czy faktycznie zna i rozumie branżę, w której działasz, dysponuje obszerną wiedzą na temat aktualnych trendów rekrutacyjnych, specyfiki pracy w Twoim sektorze czy najbardziej pożądanych kompetencji. Specjalizacja w danym obszarze to pewność, że agencja ma zbudowaną sieć kontaktów, co może w efekcie przełożyć się na krótszy proces rekrutacyjny.
Profesjonalna agencja executive search powinna również rozumieć branżowy żargon, dzięki czemu będzie mogła pokazać się jako pełnoprawny partner do rozmowy dla kandydatów. Warto ponadto zapytać o dotychczas zrealizowane projekty rekrutacyjne oraz referencje otrzymane od innych firm – zwróć szczególną uwagę na to, czy dana agencja może pochwalić się sukcesami w Twoim sektorze.
Zrozumienie potrzeb klienta i dopasowanie kulturowe
Drugim kryterium, które powinieneś brać pod uwagę, jest zrozumienie potrzeb klienta i dopasowanie kulturowe. Warto stawiać na agencje executive search, które nie tylko potrafią szukać kandydatów o odpowiednich kompetencjach i doświadczeniu, ale również dobrze rozumieją specyfikę Twojej organizacji, jej strategię, wartości i kulturę. Wówczas agencja będzie w stanie znaleźć kandydata, który spełni Twoje oczekiwania zawodowe, a jednocześnie będzie pasował do Twojego zespołu i środowiska pracy. Szukając odpowiedniego partnera, zapytaj o to, jak agencja poznaje potrzeby klienta, jak analizuje profil stanowiska i organizacji, jak ocenia dopasowanie kulturowe kandydatów.
Komunikacja i transparentność w zakresie współpracy
W wyborze odpowiedniej agencji executive search znaczenie ma również sposób komunikacji i transparentność w zakresie informowania o postępach prac. Warto wybierać partnerów, którzy będą z Tobą w stałym kontakcie na każdym etapie procesu rekrutacji, na bieżąco informując o wynikach i udzielając rzetelnego feedbacku. Zwróć też uwagę na to, czy dana agencja jest dostępna i elastyczna, czy sprawnie odpowiada na Twoje pytania i sugestie, czy respektuje Twoje preferencje. Ustal sposób komunikacji, częstotliwość przekazywania raportów i aktualizacji, a także dowiedz się, w jaki sposób agencja uzasadnia swoje rekomendacje.
Wsparcie po zatrudnieniu
Wybieraj agencje executive search, które nie tylko pomogą Ci znaleźć odpowiedniego kandydata, ale także zapewnią Ci wsparcie już po jego zatrudnieniu, np. na etapie onboardingu i integracji z pozostałymi pracownikami organizacji. Zapytaj też o to, czy agencja monitoruje poziom satysfakcji i wyniki nowo zatrudnionych osób lub udziela im mentoringu.